Ben je geïnteresseerd om een bijdrage te leveren aan een prachtige zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is en waar voldoende uitdaging en ruimte voor eigen invulling ligt?
Heb je een visie op de ouderenzorg van de toekomst en ben je in staat dat te vertalen naar de praktijk? Wil jij met jouw leiderschap bijdragen aan toekomstbestendige ouderenzorg? Heb je hart voor cliënten én medewerkers, en ben je analytisch sterk?
Ben je toe aan je tweede of derde stap in je carrière of heb je juist al tientallen jaren ervaring?
In alle gevallen komen we graag met je in contact.
ORGANISATIE
De Zellingen is er voor iedereen die ondersteuning of zorg nodig heeft, door ouderdom of als gevolg van een tijdelijke of chronische aandoening. Ze zijn er ook voor de naasten van onze cliënten. Ze bieden ondersteuning of zorg op de plaatsen en op de momenten dat het er écht toe doet. Nu en in de toekomst. Ze ondersteunen mensen vanuit onze deskundigheid, zodat zij hun leven op hun eigen manier kunnen vormgeven en geluksmomenten blijven ervaren. In Koers 2030 staat beschreven hoe de zorg toekomstbestendig te maken door anders te werken, van “zorgen voor” naar “samen zorgen dat”, dat doen De Zellingen door 3 belangrijke uitgangspunten te kiezen:
- Regie houden over het leven
- Werkplezier
- Gezonde bedrijfsvoering
Deze zorg voor een korte of lange periode wordt vanuit verschillende locaties en door diverse thuiszorgteams in alle wijken van Capelle-, Krimpen- en Nieuwerkerk aan den IJssel aangeboden. Dat doet De Zellingen met bijna 1.100 medewerkers en 500 vrijwilligers. Maar ook in samenwerking met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en diverse maatschappelijke organisaties.
De kernwaarden die binnen De Zellingen centraal staan zijn:
- Duidelijk
We spreken ons uit, wat doen we wel/niet naar de mensen die we ondersteunen, naar elkaar, naar financiers, in de regio. We maken heldere (samenwerkings)afspraken.
- Samen
We zoeken met elkaar, met de mensen die we ondersteunen, met informele zorgverleners, met organisaties in de zorgketen en in onze regio, hoe ieders ervaring en kennis kan worden benut om ouderen en hun naasten ondersteuning of zorg te bieden.
- Plezier
Met een positieve insteek bieden we ondersteuning en zorg, werken we samen. We zijn alert dat we plezier beleven in ons werk. We vieren onze successen.
Zie ook: www.zellingen.nl/de-bedoeling-van-de-zellingen-en-koers-2030.
Bij De Zellingen is elke dag anders. Hier vind je meer dan een baan; je stapt in een warme en betrokken organisatie waar werkplezier een belangrijk thema is. De Zellingen is gericht op voortdurende innovatie om aan veranderende behoeften te voldoen en streeft naar het zijn van een aantrekkelijke werkgever.
Door de relatief beperkte omvang zijn de lijnen heel kort en is iedereen nauw betrokken bij het primaire proces, namelijk het verlenen van goede zorg aan de cliënten.
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als zorgmanager Wonen met Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit, efficiëntie en ontwikkeling van twee woonzorgafdelingen op locatie Crimpenersteyn in Krimpen aan den IJssel. Eén van deze afdelingen is gericht op psychogeriatrische zorg (PG) en één op somatische zorg. Je geeft direct leiding aan circa 45 collega’s: verzorgenden IG, helpenden, coördinerend verpleegkundigen, voedingsassistenten en afdelingsassistenten.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg, maar kijkt vooral ook vooruit. De ouderenzorg verandert en vraagt om vernieuwing in denken en doen. Jij bent in staat om deze beweging te vertalen naar de praktijk van alledag.
De focus ligt op de eigen regie van de cliënt en het werken volgens De Zorg van De Zellingen.
Je zorgt dat de teams goed functioneren, helpt hen ontwikkelen en hebt oprechte aandacht voor wat er speelt, zonder regie over te nemen. Samen werken jullie aan warme, passende zorg voor bewoners.
Als lid van het MT Wonen met Zorg werk je samen met zes collega-zorgmanagers, een HR-adviseur, beleidsadviseur en business controller. Je vormt daarin een hecht team waarmee je samen koers bepaalt, uitdagingen oppakt en continu werkt aan verbeteringen. Je leidinggevende is de directeur Wonen met Zorg.
In 2024 is de overeenkomst getekend voor de nieuwbouw Crimpenersteyn. In 2026 start de eerste fase van de nieuwbouw. In de bouw wordt invulling gegeven aan de uitgangspunten voor toekomstbestendige ouderenzorg.
Resultaatgebieden:
- Leidinggeven;
- Realiseren van beleid;
- Planning en verantwoording;
- Beleid en advies.
Zoals:
- Aansturen van de teams op twee afdelingen op locatie Crimpenersteyn (45 collega’s);
- Organiseren en borgen van optimale en kwalitatief goede psychogeriatrische- en somatische zorg;
- Deelnemen aan projecten o.b.v. eigen expertise, interesse en noodzaak;
- Je maakt deel uit van het MT Wonen met Zorg, samen met 6 andere woonzorgmanagers, een Business Controller, HR adviseur, Beleidsadviseur en Managementondersteuner;
- Ondersteund door de Coördinerend Verpleegkundige, de HR adviseur, Beleidsadviseur en Business Controller zorgdragen voor uitvoering van thema’s zoals;
- ontwikkeling individuele medewerkers en teams,
- meenemen van teams in de zorg van de toekomst,
- roosteren en capaciteitsplanning,
- afbouw inhuur zzp’ers,
- anders werken,
- nieuwbouw Crimpenersteyn.
FUNCTIE-EISEN
We zoeken een betrouwbare en verbindende leider die initiatief neemt, volhoudt waar nodig, en gericht is op samenwerking. Je bent nieuwsgierig, open, en hebt een scherp oog voor wat werkt en wat beter kan. Je denkt overstijgend, schakelt makkelijk tussen operationele en tactische vraagstukken, en maakt steeds bewust keuzes die bijdragen aan goede zorg, werkplezier én een gezonde bedrijfsvoering.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in (zorg)management of bedrijfskunde;
- Ervaring als leidinggevende binnen de zorg, bij voorkeur in de VVT;
- Affiniteit met teamontwikkeling, capaciteitsplanning, informele zorg, innovatie, projectmatig werken én zorgtechnologie;
- Deskundigheid m.b.t. inrichten van kwalitatief goede (ouderen)zorg waarbij eigen regie centraal staat;
- Sterk analytisch denkvermogen en een gestructureerde manier van werken;
- Een Verklaring Omtrent Gedrag bij indiensttreding.
COMPETENTIES
- Enthousiasmeren en Inspireren;
- Coachend-, verbindend- en situationeel leiderschap;
- Verandervaardig;
- Samenwerkingsgericht;
- Conceptueel en analytisch;
- Innovatief.
ARBEIDSVOORWAARDEN
We bieden je een betekenisvolle rol in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar ruimte is voor ontwikkeling, samenwerking en eigen initiatief. Je krijgt het vertrouwen en de vrijheid om je functie zelf vorm te geven en samen met je collega’s het verschil te maken.
- Een dienstverband voor 28–32 uur per week;
- Een contract van 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband;
- Inschaling in FWG 60: max. € 5.962,- bruto per maand (FWG-schaal 60, op basis van 36-uur, CAO VVT), afhankelijk van ervaring;
- 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een Flex Benefits regeling (o.a. fietsplan, bijdrage sportabonnement);
- 237 verlofuren op basis van een fulltime werkweek (36 uur);
- Mogelijkheid om 4 dagen te werken.
SOLLICITATIE PROCEDURE
De begeleiding van deze procedure is in handen van STN, in de persoon van Pieter van Stijn. Hij zal de eerste gesprekken voeren met geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken bij De Zellingen.
PLANNING
- Sollicitaties (functiegerichte motivatiebrief en -CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk en voor maandag 4 augustus.
- Op basis van een eerste selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Pieter van Stijn (STN).
- De meest passende kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een kennismaking bij De Zellingen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Daarnaast wordt bij aanname een VOG opgevraagd. Het overhandigen van een VOG is voorwaardelijk om bij De Zellingen in dienst te komen.