Ben je geïnteresseerd om een bijdrage te leveren aan een prachtige zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is en waar voldoende uitdaging en ruimte voor eigen invulling ligt? Wil je bijdragen aan een warme en veilige woon- en werkomgeving voor onze cliënten en medewerkers? Heb je een visie op de ouderenzorg van de toekomst en ben je in staat dat te vertalen naar de praktijk?
Ben je toe aan je tweede of derde stap in je carrière of heb je juist al tientallen jaren ervaring? In alle gevallen komen we graag met je in contact.
We maken graag kennis met je.
ORGANISATIE
De Zellingen is er voor iedereen die ondersteuning of zorg nodig heeft, door ouderdom of als gevolg van een tijdelijke of chronische aandoening. Ze zijn er ook voor de naasten van onze cliënten. Ze bieden ondersteuning of zorg op de plaatsen en op de momenten dat het er écht toe doet. Nu en in de toekomst. Ze ondersteunen mensen vanuit onze deskundigheid, zodat zij hun leven op hun eigen manier kunnen vormgeven en geluksmomenten blijven ervaren. In Koers 2030 staat beschreven hoe de zorg toekomstbestendig te maken door anders te werken, van “zorgen voor” naar “samen zorgen dat”, dat doen De Zellingen door 3 belangrijke uitgangspunten te kiezen:
- Regie houden over het leven
- Werkplezier
- Gezonde bedrijfsvoering
Deze zorg voor een korte of lange periode wordt vanuit verschillende locaties en door diverse thuiszorgteams in alle wijken van Capelle-, Krimpen- en Nieuwerkerk aan den IJssel aangeboden. Dat doet De Zellingen met bijna 1.100 medewerkers en 500 vrijwilligers. Maar ook in samenwerking met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en diverse maatschappelijke organisaties.
De kernwaarden die binnen De Zellingen centraal staan zijn:
- Duidelijk
We spreken ons uit, wat doen we wel/niet naar de mensen die we ondersteunen, naar elkaar, naar financiers, in de regio. We maken heldere (samenwerkings)afspraken.
- Samen
We zoeken met elkaar, met de mensen die we ondersteunen, met informele zorgverleners, met organisaties in de zorgketen en in onze regio, hoe ieders ervaring en kennis kan worden benut om ouderen en hun naasten ondersteuning of zorg te bieden.
- Plezier
Met een positieve insteek bieden we ondersteuning en zorg, werken we samen. We zijn alert dat we plezier beleven in ons werk. We vieren onze successen.
Zie ook: www.zellingen.nl/de-bedoeling-van-de-zellingen-en-koers-2030.
Door de relatief beperkte omvang zijn de lijnen heel kort en is iedereen nauw betrokken bij het primaire proces, namelijk het verlenen van goede zorg aan de cliënten.
Bij De Zellingen is elke dag anders. Hier vind je meer dan een baan; je stapt in een warme en betrokken organisatie waar werkplezier een belangrijk thema is. De Zellingen is gericht op voortdurende innovatie om aan veranderende behoeften te voldoen en streeft naar het zijn van een aantrekkelijke werkgever.
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als woonzorgmanager ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en efficiëntie van de zorg.
Je leidt twee afdelingen en bent de schakel tussen de teams en de rest van de organisatie. Je brengt duidelijkheid, richting en stabiliteit, zodat iedereen zich bezig kan houden met het leveren van de zorg welke aansluit op hetgeen de cliënt wenst en nodig heeft.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering, maar ook bezig met tactische en strategische zaken. Je geeft je kaders en leg je de verantwoordelijkheid op de juiste plek.
De ouderenzorg ontwikkelt zich en dit vraagt wat van je teams. Je bent goed in staat hen hierbij te (bege)leiden. Waarbij je beschikt over de flexibiliteit om teams en individuele medewerkers in de veranderingen mee te nemen. Tact en daadkracht gaan hierbij hand in hand.
Resultaatgebieden:
- Leidinggeven;
- Realiseren van beleid;
- Planning en verantwoording;
- Beleid en advies.
Zoals:
- Aansturen van de teams op twee afdelingen op locatie Rijckehove (45 collega’s);
- Organiseren en borgen van optimale en kwalitatief goede somatische en palliatieve zorg;
- Deelnemen aan projecten o.b.v. eigen expertise, interesse en noodzaak;
- Je maakt deel uit van het MT Wonen met Zorg, samen met 5 andere woonzorgmanagers, een Business Controller, HR adviseur, Beleidsmedewerker en Coördinator vrijwilligers;
- Ondersteund door de Coördinerend Verpleegkundige, de HR adviseur en Business Controller zorgdragen voor uitvoering van thema’s zoals;
- ontwikkeling individuele medewerkers en teams,
- meenemen van teams in de zorg van de toekomst,
- roosteren en capaciteitsplanning,
- inhuur zzp’ers,
- anders werken,
- nieuwbouw, innovatie & domotica.
FUNCTIE-EISEN
- Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau;
- Deskundigheid m.b.t. inrichten van kwalitatief goede (ouderen)zorg waarbij eigen regie centraal staat;
- Affiniteit met projectmanagement van bovengenoemde thema’s;
- Ervaring als leidinggevende op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Ervaring binnen een Ouderenzorgorganisatie is een pré.
COMPETENTIES
- Enthousiasmeren en Inspireren;
- Coachend- en situationeel leiderschap;
- Verandervaardig;
- Samenwerkingsgericht;
- Conceptueel en analytisch;
- Innovatief.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Wij bieden je een baan, waarin je veel vrijheid hebt en er veel ruimte is om te ontwikkelen. Je krijgt ondersteuning in je persoonlijke ontwikkeling en je werkt samen met enthousiaste collega’s die er samen met jou iets van willen maken. Hoe, waar en wanneer de werkzaamheden plaatsvinden stem je af met je eigen team en interne klant, maar wat uiteindelijk telt binnen de Zellingen is het resultaat.
- Salaris tussen € 4.298,87 en € 5733,02 bruto per maand (FWG-schaal 60, op basis van 36-uur, CAO VVT), afhankelijk van werkervaring.
- 237 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week;
- Ook mogelijk 4 dagen x 9 uur/per dag te werken;
- Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag van 8%, diverse secundaire arbeidsvoorwaarden via onze Flex Benefits regeling waarin onder andere een fietsregeling en een bijdrage aan een sportabonnement;
- Een contract voor in eerste instantie 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
SOLLICITATIE PROCEDURE
De begeleiding van deze procedure is in handen van STN, in de persoon van Pieter van Stijn. Hij zal de eerste gesprekken voeren met geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken bij De Zellingen.
PLANNING
- Sollicitaties (functiegerichte motivatiebrief en -CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 12 mei.
- Op basis van een eerste selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Pieter van Stijn (STN).
- De meest passende kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een kennismaking bij De Zellingen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Daarnaast wordt bij aanname een VOG opgevraagd. Het overhandigen van een VOG is voorwaardelijk om bij De Zellingen in dienst te komen.