- Herstel en Revalidatie
- Zorg Thuis
Ben je geïnteresseerd om een bijdrage te leveren aan een prachtige zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is en waar op HR gebied voldoende uitdaging en ruimte voor eigen invulling ligt? Wil je deel uitmaken van een HR team waar we het met elkaar elke dag weer net wat beter willen doen dan gisteren? Heb jij minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau en ervaring in een HR advies functie?
Ben je toe aan je tweede of derde stap in je carrière of heb je juist al tientallen jaren ervaring? In alle gevallen komen we graag met je in contact. En natuurlijk zou het makkelijk zijn dat je ervaring hebt binnen de zorgbranche of andere complexe organisaties van eenzelfde omvang, maar dat is niet noodzakelijk!
We maken graag kennis met je.
ORGANISATIE
De Zellingen is er voor iedereen die ondersteuning of zorg nodig heeft, door ouderdom of als gevolg van een tijdelijke of chronische aandoening. We zijn er ook voor de naasten van onze cliënten. We bieden ondersteuning of zorg op de plaatsen en op de momenten dat het er écht toe doet. Nu en in de toekomst. We ondersteunen mensen vanuit onze deskundigheid, zodat ze hun leven op hun eigen manier kunnen vormgeven en geluksmomenten blijven ervaren. In onze Koers 2030 willen we onze zorg toekomstbestendig maken door overal anders te werken, van zorgen voor naar samen zorgen dat, dat doen we door 3 belangrijke uitgangspunten te kiezen:
- Regie houden over het leven
- Werkplezier
- Gezonde bedrijfsvoering
Deze zorg voor een korte of lange periode wordt vanuit verschillende locaties en door diverse thuiszorgteams in alle wijken van Capelle-, Krimpen- en Nieuwerkerk aan den IJssel aangeboden. Dat doet De Zellingen met bijna 1.100 medewerkers en 500 vrijwilligers. Maar ook in samenwerking met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en diverse maatschappelijke organisaties.
De kernwaarden die binnen De Zellingen centraal staan zijn:
- Duidelijk
We spreken ons uit, wat doen we wel/niet naar de mensen die we ondersteunen, naar elkaar, naar financiers, in de regio. We maken heldere (samenwerkings)afspraken.
- Samen
We zoeken met elkaar, met de mensen die we ondersteunen, met informele zorgverleners, met organisaties in de zorgketen en in onze regio, hoe ieders ervaring en kennis kan worden benut om ouderen en hun naasten ondersteuning of zorg te bieden.
- Plezier
Met een positieve insteek bieden we ondersteuning en zorg, werken we samen. We zijn alert dat we plezier beleven in ons werk. We vieren onze successen.
Door onze relatief beperkte omvang zijn onze lijnen heel kort en is iedereen nauw betrokken bij ons primaire proces, namelijk het verlenen van goede zorg aan onze cliënten.
De afdeling HR wordt gevormd door een aantal onderdelen. Je komt zelf te werken in het HR-adviesteam met vijf andere adviseurs. De andere teams binnen HR zijn Leren en Ontwikkelen, Personeelsadministratie, het Plan- en Flexbureau en enkele losse functies. De HR adviseurs worden hiërarchisch rechtstreeks aangestuurd door de HR manager.
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als HR-adviseur sta je met één been in het centrale HR team en met één been in het organisatieonderdeel waar jij op HR gebied verantwoordelijk voor bent.
Binnen het HR team denk je actief mee met het organisatie brede beleid en jaarplan en ben je voor de volledige organisatie ook eigenaar op één of meerdere thema’s binnen het HR vak. Daarbij kan je denken aan onderwerpen als binden en boeien medewerkers, duurzame inzetbaarheid, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, verzuim, enzovoort. Samen met je collega HR adviseurs verdelen jullie deze aandachtsgebieden, waarbij vanzelfsprekend gekeken wordt naar affiniteit, talent en al aanwezige kennis.
Binnen het organisatieonderdeel waar je aan bent gekoppeld ben je sparringpartner voor de directeur en managers en adviseer je over de juiste inrichting, bezetting en ontwikkeling van het betreffende onderdeel. Je maakt deel uit van het managementteam en sluit ook aan bij de MT overleggen. Je stelt samen met het management de HR (jaar)agenda op en zorgt samen met het management voor de uitvoering daarvan. Daarnaast ondersteun je ook het management bij vraagstukken op het gebied van HR in de volle breedte. Dat kan gaan van individuele personeel gerelateerde casuïstiek tot veel bredere zaken die specifiek betrekking hebben op het organisatieonderdeel. Tevens ben je binnen je organisatieonderdeel als HR generalist ook de verbinder naar enkele andere onderdelen van HR zoals Arbo, Personeelsadministratie, Planning & Flexbureau en de afdeling Leren en Ontwikkelen.
FUNCTIE-EISEN
- Een afgeronde relevante opleiding op hbo-niveau;
- Ervaring als HR adviseur op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Ervaring binnen een Zorgorganisatie is een pré.
Naast goede adviesvaardigheden zoeken we iemand die enthousiast is over het HR vak, nieuwsgierig is naar vernieuwingen en dit ook uitstraalt. Je neemt initiatieven richting zowel management als binnen het eigen HR-adviesteam. Samen met het management geef je vorm aan de verschillende HR gerelateerde onderwerpen, met als uiteindelijk doel tevreden medewerkers en daardoor tevreden cliënten. Dit doe je vanuit een integrale blik, waarbij jij je in je analyses en oplossingsmogelijkheden niet laat beperken tot alleen je eigen vakgebied, maar ook de uitdaging aangaat om breder te kijken.
Binnen het HR advies team laat je zien dat je scherpzinnig bent en een doorpakker in het vertalen van besluiten naar concrete acties.
ARBEIDSVOORWAARDEN
Wij bieden je een baan, waarin je veel vrijheid hebt en er veel ruimte is om te ontwikkelen binnen het HR-vak. Je krijgt ondersteuning in je persoonlijke ontwikkeling en je werkt samen met enthousiaste HR collega’s die er samen met jou iets van willen maken. Hoe, waar en wanneer de werkzaamheden plaatsvinden stem je af met je eigen team en interne klant, maar wat uiteindelijk telt binnen de Zellingen is het resultaat.
– Verder een salaris tussen € 4.298,87 en € 5733,02 bruto per maand (schaal 60, op basis van 36-uur, CAO VVT), afhankelijk van werkervaring.
– De mogelijkheid om hybride te werken.
– Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag van 8%, een reiskostenvergoeding conform CAO, een thuiswerkvergoeding en een Flex Benefits regeling waarin onder andere een fietsregeling en andere interessante arbeidsvoorwaarden zijn ondergebracht.
– Een contract voor in eerste instantie 7 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
SOLLICITATIE PROCEDURE
De begeleiding van deze procedure is in handen van STN, in de persoon van Pieter van Stijn. Hij zal de eerste gesprekken voeren met geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken bij De Zellingen.
PLANNING
- Sollicitaties (functiegerichte motivatiebrief en -CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk.
- Op basis van een CV selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Pieter van Stijn (STN).
- De meest passende kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een kennismaking bij De Zellingen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Daarnaast wordt bij aanname een VOG opgevraagd. Het overhandigen van een VOG is voorwaardelijk om bij De Zellingen in dienst te komen.